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Selección de Personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Toda nueva incorporación supone una inversión para la empresa. Es necesario encontrar a las personas justas para el puesto; pero prever el rendimiento laboral no es tarea sencilla. Se requiere de un conjunto de herramientas de análisis y de experiencia en su aplicación.


Nuestro equipo de profesionales interviene desde el momento mismo en que se presenta la necesidad de incorporar, reubicar o promover personal, colaborando en el diseño del perfil de puesto hasta la administración de pruebas psicológicas cuyos resultados ayudan a tomar la mejor decisión.

Actuamos como nexo entre las organizaciones y las personas, motivo por el cual nuestro diseño del proceso de selección de personal comprende múltiples etapas (entrevistas individuales y grupales, aplicación de técnicas de aptitud, verificación de antecedentes, tests psicológicos, entre otros), concebidas de forma que aseguren el encuentro del postulante que mejor se ajuste al perfil del puesto y de la organización.

Contamos además con la más alta tecnología en selección para brindar el mayor profesionalismo y confidencialidad al momento de reclutar nuevo personal.
Disponemos de diversas salas de reuniones con sistema CATV lo que permite a nuestros clientes visualizar en forma directa o remota (vía Internet) algunas de las instancias del proceso (como entrevistas individuales, grupales, etc.)

Etapas del proceso de reclutamiento y selección:


1) Briefing sobre perfil requerido
Definimos junto con el cliente las características, conocimientos, competencias y experiencia a las cuales deberán ajustarse los candidatos al puesto.
Prestamos especial atención a los requerimientos, funciones, especialización, ubicación en el organigrama y a la definición de los aspectos remunerativos. En los casos en que es posible, se incluye un análisis de las expectativas de las personas que tendrán un contacto directo con el cargo a cubrir.

2) Comunicación de la búsqueda. Preselección
Cuidamos especialmente la comunicación de la convocatoria, asesorando sobre los medios a utilizar y produciendo los textos de avisos a publicar. Combinamos distintos medios de reclutamiento, desde los tradicionales hasta los más innovadores.
A partir de la recepción de los antecedentes de los postulantes, un equipo de selectores lleva a cabo una primera y rigurosa selección.

3) Entrevistas personales y pruebas de aptitud

Establecemos contacto directo con los candidatos preseleccionados a través de entrevistas individuales y grupales y la aplicación de técnicas de aptitud que permitan evaluar el potencial desempeño en la función.
Para esta fase aplicamos herramientas de evaluación de distinto tipo, de acuerdo a las competencias y aptitudes a medir: entrevistas por competencias y de incidentes críticos, entrevistas psicológicas en profundidad, tests y evaluaciones técnicas, assessment center, entre otros.
Uno de los diferenciales importantes de Hominis es que participan en el diseño y realización de esta etapa de evaluación y de acuerdo a la criticidad del puesto, consultores especializados en procesos de negocios, los que agregan un plus de valor en la medición de competencias actitudinales y técnicas de los postulantes.

4) Administración de Tests Psicológicos. Verificación de antecedentes e informe final

A los postulantes que cuentan con el perfil requerido se les administran tests psicológicos y se hace una indagación completa sobre sus antecedentes y performance en organizaciones en las cuales ha trabajado con anterioridad.
Finalmente, se presentan los candidatos seleccionados a través de un informe final de la búsqueda y se concertan entrevistas de presentación al cliente.