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Generación Y: cambian de empleo por el clima laboral y buscan el desarrollo profesional

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Mec Consultores estudió la relación entre Generación Y, trabajo, turismo, salud y deportes. Más del 90 % ha trabajado en forma rentada alguna vez. El 80 % trabaja en relación de dependencia, en el ámbito privado. Cambian con frecuencia de empleo. No están completamente satisfechos con las tareas que realizan, ni con los salarios que perciben. Viajan, valoran estar sanos y hacen deportes.

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Generación Y by Victoria Machado on Grooveshark

Mec Consultores Asociados realizó un estudio cuantitativo on line sobre la generación Y para conocer sus hábitos de consumo y comportamiento. El trabajo estuvo dirigido a jóvenes argentinos de ambos sexos, de 18 a 32 años. La consultora se propuso indagar sobre su relación con el trabajo, el turismo, la salud y los deportes, entre otras cuestiones.

La investigación se llevó a cabo entre junio y agosto de este año a través de una encuesta publicada en el sitio web de la consultora, la cual fue respondida por 620 personas, 56 % mujeres y 44 % hombres.  Casi el 97 % de los encuestados está cursando o ha cursado estudios terciarios, universitarios o de posgrado.

RELACIÓN CON EL TRABAJO

Más del 90 % de los jóvenes argentinos encuestados han trabajado al menos una vez en forma rentada, el 75 % lo hace actualmente y en promedio no llegan a realizar una jornada laboral de 8 horas. Casi el 80 % trabaja en relación de dependencia en el ámbito privado y el 45 % se encuentra empleado en el sector de servicios.

Gran parte de la generación Y realiza una tarea profesional (43 %), pero sin personal a cargo (73,1 %). Las jefaturas y gerencia están ocupadas principalmente por los hombres.

Permanencia en la empresa. En cuanto a la antigüedad laboral, el 80 % no permanece en el mismo puesto por más de 5 años. Los jóvenes entre 18 y 32 años en promedio han cambiado de empleo en su carrera laboral al menos 3 veces, porque para ellos el crecimiento profesional no puede darse dentro de una misma empresa.

El clima laboral es un factor clave para estos jóvenes a la hora de optar por permanecer en su trabajo o cambiar por otro.

Beneficios deseados. Cobertura de salud, capacitación y calidad de vida en el lugar de trabajo son los aspectos más valorados por más del 50 % de los jóvenes.

Por otra parte, un aspecto muy importante para la Generación Y es poder balancear el trabajo con el resto de su vida personal. Para esta franja etárea el trabajo no es el eje rector de su existencia.

Además, destacan el compañerismo, el crecimiento profesional y el reconocimiento económico cuando se les pide que describan características del trabajo ideal.

Niveles de satisfacción. En relación al trabajo que realizan los jóvenes lo califican, en promedio, con 7.2 y con respecto al sueldo que perciben en 6.2, en una escala propuesta del 1 al 10.

Sus ingresos están destinados principalmente a salidas/esparcimiento, ropa, ahorros y viajes.

TURISMO

Sólo el 18 % de los encuestados no ha viajado en el último año. A la hora de viajar toman de referencia las opiniones de sus amigos y pareja. La información sobre los posibles destinos la buscan a través de Internet (85,8 %) y el 52 % opta por contratar los servicios a través de este mismo medio.

SALUD Y DEPORTES

Para más del 74 % de los jóvenes es prioritario estar sano y el 62 % valora tener una cobertura de salud. A la hora de tomar decisiones sobre este punto sus referentes son los padres. Casi el 70 % de esta generación realiza deportes.

OTROS ASPECTOS RELEVADOS

Cabe destacar que la consultora inició el estudio sobre la Generación Y  en 2011 con un trabajo de tipo cualitativo.

De la investigación cualitativa realizada en 2011 se desprendió que los conceptos de “rapidez e inmediatez” son clave para el desempeño diario de este grupo etáreo. Sus actividades semanales incluyen el trabajo, el estudio y el esparcimiento, buscando siempre cierto nivel de equilibrio.

Este estudio también arrojó que esta generación le asigna supremacía absoluta a la búsqueda de calidad de vida. Viven el presente y quieren gratificación inmediata a diario.